Крым > Новости > Возраст не помеха: советы экспертов ведущих HR-сервисов

Возраст не помеха: советы экспертов ведущих HR-сервисов

Возраст не помеха: советы экспертов ведущих HR-сервисов

СИМФЕРОПОЛЬ, 31 мар – РИА Новости Крым, Элеонора Павловская. Молодые специалисты в возрасте до 24 лет все чаще получают отказ в трудоустройстве. Чем обусловлена эта тенденция и возможно ли получить работу по специальности, невзирая на молодость и отсутствие опыта, выясняла корреспондент РИА Новости Крым.

По словам экспертов, за последний год на рынке труда наблюдается незначительное увеличение числа молодых соискателей в возрасте от 14 до 20 лет – в пределах 14%.

“Ситуация связана не только с изменениями рынка на фоне пандемии, но и с демографией. По итогам 2019 года лиц в возрасте 15 – 19 лет в России насчитывалось 6,9 млн, а по итогам 2020 года – 7,1 млн. человек”, – сообщила РИА Новости Крым руководитель пресс-службы онлайн-сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob Наталья Ильченко.

По словам специалиста, активность молодежи особенно возросла в конце прошлого года – в этот период традиционно наблюдается сезонный тренд поиска подработки на новогодние каникулы. Но в коронавирусный год молодежь училась на удаленке, а значит, имела больше свободного времени, которое можно было потратить на работу или подработку, отметила она.

Не женское дело: какие профессии станут доступны прекрасной половине >>

Начинай с большего

Говоря о поиске постоянного места работы, Ильченко подчеркнула, что в ряде сфер молодых специалистов берут даже охотнее, чем опытных соискателей, так как они лучше владеют современными технологиями, гибче и быстрее адаптируются. 

“Крупные компании чаще берут молодых специалистов без опыта работы, так имеют возможность выращивать собственные кадры. Охотнее берут людей без опыта в сферах охраны и безопасности, в госсектор, юриспруденцию, НКО и волонтерские организации”, – пояснила они и добавила, что около 24-30% вакансий в таких компаниях рассчитаны на молодых специалистов.

Ее мнение разделяет коммерческий директор сервиса Работа.ру Владимир Корицкий. Согласно проведенному сервисом исследованию, около 13% компаний всегда готовы рассматривать на открытые вакансии соискателей в возрасте от 18 до 24 лет.

“Главным преимуществом молодых сотрудников половина российских работодателей назвали желание учиться и получать опыт. Кроме того, 45% представителей бизнеса указали, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию. Еще 43% опрошенных рассказали, что именно сотрудники 18-24 лет отличаются энергичностью и целеустремленностью”, – привел в комментарии РИА Новости Крым результаты опроса Корицкий и добавил, что многое зависит от должности, на которую претендует молодой специалист.

Наименьший интерес к неопытным кадрам проявляют на промышленных и производственных предприятиях, в сфере маркетинг/реклама/PR – около 7% вакансий, отмечают эксперты. Поэтому желающим трудоустроиться в этом секторе желательно заблаговременно позаботиться о прохождении практики или стажировки с целью получения опыта по специальности.

Совершенствуйся

По мнению специалистов SuperJob, для успешного трудоустройства молодым специалистам в равной степени необходимо уделять внимание как профессиональным навыкам, так и soft skills – навыкам социального взаимодействия. Коммуникабельность, лидерские качества, умение претендента взаимодействовать в команде рассматривается многими работодателями как значительных плюс, отмечает Ильченко.

Однако не стоит и переоценивать собственные возможности. Нужно грамотно инвестировать свои силы и время и не попасть в плен собственных иллюзий, выбрав невостребованную или нежеланную профессию.

“Крайне важно правильно сориентироваться на рынке труда, понять свои потребности и объективно оценить способности, выстроить личный карьерный вектор. И студентам, и опытным специалистам, которые решили уйти в другую профессию, в этом поможет профориентация”, – напутствует претендентов глава сервиса Работа.ру.

Независимо от возраста соискатели должны вести активный поиск работы и больше откликаться на интересные им вакансии самостоятельно, а не ждать, пока работодатель сам их найдет – это намного увеличивает шансы быстрее найти нужную работу. Также стоит обратить внимание на курсы повышения квалификации или вакансии со стажировкой, которые помогут получить необходимых для трудоустройства опыт и возможность общаться с работодателем на одном профессиональном языке, рекомендуют эксперты.

В строительной сфере грядут большие перемены – эксперт по рынку труда >>

Трудный возраст

По данным исследования рынка труда, проведенного сервисом SuperJob, в последний год уменьшилось число соискателей в возрастной категории 45 – 55 лет. Эти люди стали намного осторожнее выходить на рынок труда и реже рассматривают новые предложения работы, даже если работодатели обещают более значительный заработок.

Группа 55 лет и старше осталась на прежних позициях. Однако специалисты усматривают в этом “мнимую стабильность”, так как “кому-то пришлось уйти с рынка, а кто-то, напротив, активно включиться в поиск работы”. Сложнее всего найти работу стало людям в возрасте 54 – 56 лет: средняя оценка трудностей при трудоустройстве для них составляет рекордные 8,7 балла из 10.

Процесс трудоустройства всегда требует значительных временных затрат. Необходимо четко определить направление и круг компаний, в которых хотелось бы работать. Кроме того, важно правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию. Специалисты подчеркивают, что иногда лучше согласиться на меньший оклад в компании вашей мечты и постепенно дорасти до желаемой должности. И самое главное – никогда не стоит хвататься за первое предложение, это может лишить вас возможности получить работу о которой всегда мечтали.

Ранее президент России Владимир Путин назвал борьбу с безработицей и повышение уровня жизни граждан основными задачами, которую ставит перед правительством РФ.

Источник: crimea.ria.ru

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*